新冠确诊病例治愈后还能正常融入身边人生活吗,会不会被歧视?
新冠确诊病例治愈后，能正常融入身边人的生活，只是，需要一个时间过程。一． 新冠确诊病例治愈之后，跟正常人是一样的。
首先，我们不应该去歧视那些感染过新冠肺炎的康复者，因为感染新冠肺炎并不是他们主观意愿，而且他们在病情康复以后已经不具备传染性了，所以在社会上应该予以他们足够的尊重，在生活上以及职业中都不应该被歧视。
不过，他也坦言在生活中并不会对这个群体产生歧视。现场沟通中，记者只遇到一位自己来相亲的年轻人。来来回回好几次，他终于上前询问记者之前感染新冠是轻症还是重症，康复后身体有什么异样等。
得过新冠就该被歧视吗?如何消灭这种就业歧视?
1、具体到就业歧视，被侵权人通常可以主张企业赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等，具体由人民法院根据实际情况加以酌定。《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
2、首先，我们不应该去歧视那些感染过新冠肺炎的康复者，因为感染新冠肺炎并不是他们主观意愿，而且他们在病情康复以后已经不具备传染性了，所以在社会上应该予以他们足够的尊重，在生活上以及职业中都不应该被歧视。
3、其实新冠疫情跟就业并没有直接关系，所以得过新冠疫情的人并不应该被歧视，这是尊重人权的表现。其实关于新冠病毒的就业歧视已经违反了我国相应法律，就比如传染病防治法，劳动法或者是就业促进法。
4、面对这种行为，其实不仅仅是劳动监管部门的失察，更是劳动者的放纵造成的，我国传染病防治法第16条规定的，任何单位任何人都不可以歧视传染病病人也不可以歧视病源携带者，或者是疑似传染病的病人作为已经治愈疾病的健康人群，应该享受劳动平等。
5、用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视，违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
6、不要进过方舱，不要患上新冠性病疫情。最近，许多企业在招聘时会提出这样的要求。在检查了近两个月的核酸检测记录后，求职者被拒绝招聘。这样的做法是否合法？很显然，这是不符合劳动规定法的。这涉及公平就业问题，企业不得歧视就业者。劳动就业关系到每个成年人的切身利益。
得过新冠就该被歧视吗?我们该如何尊重得过新冠的患者?
得过新冠不应该受到歧视，特别是在职场，得了新冠我们努力的配合治疗，我们好了痊愈了，但是回到工作的地方我们非但没有得到关心和关爱，反而被嫌弃和歧视，有的甚至因为这丢了工作，遇到这种不公平的对待，我们应该勇敢的站起来说不。
首先，我们不应该去歧视那些感染过新冠肺炎的康复者，因为感染新冠肺炎并不是他们主观意愿，而且他们在病情康复以后已经不具备传染性了，所以在社会上应该予以他们足够的尊重，在生活上以及职业中都不应该被歧视。
新冠肺炎康复患者，他们也是普通人，和我们一样，不再携带有病毒。因此我们应该多一些包容，少一些歧视，多一份温暖，他们内心也就会越开心。
其实新冠疫情跟就业并没有直接关系，所以得过新冠疫情的人并不应该被歧视，这是尊重人权的表现。其实关于新冠病毒的就业歧视已经违反了我国相应法律，就比如传染病防治法，劳动法或者是就业促进法。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十一条，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。李刚律师简介 李刚律师，广东湛江人，现执业于广东瑞迪安律师事务所。从业数年来拥有丰富的办案经验。
我个人觉得如果想要消除，大家对阳过歧视的话，就不要让阳性记录能够查到了，只要他们不知道对方得过阳性，那么就不会有歧视了，如果他们还是能看见阳性记录的话，那么对于得过阳性的人来说，还是会被人歧视的。
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我是杜永号的签约作者“佟长海”！
希望本篇文章《中国疫情会被歧视吗（中国疫情会恶化吗）》能对你有所帮助！
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